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Le cabinet déménage à compter du 1er Août 2020 au 8 Boulevard Gambetta - 38000 Grenoble. Nous vous accueillons également sur rendez vous à l'adresse suivante : Le Centralis - 6, bis Avenue de Romans - 38160 - Saint Marcellin

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Le cabinet déménage à compter du 1er Août 2020 au : 8 Boulevard Gambetta - 38000 Grenoble.

Nous vous accueillons également sur rendez vous à l'adresse suivante : Le Centralis - 6, bis Avenue de Romans - 38160 - Saint Marcellin.

Avocat licenciement à Grenoble

En tant que salarié, vous pouvez faire appel à un avocat à tout moment de votre vie professionnel. Mais c'est lors de la rupture d'un contrat de travail que vous risquez de vous retrouver face au doute concernant ses causes et son bien-fondé. Votre avocat en droit du travail à Grenoble saura vous accompagner et répondre à vos questions afin d'identifier vos opportunités de contestation.


 

Avocat licenciement Grenoble

Les différents types de licenciement

Dans le Code du travail français, de nombreux motifs peuvent entraîner une rupture de contrat :

  • Licenciement économique
  • Rupture conventionnelle
  • Faute grave
  • Indemnité de licenciement
  • Obligation de reclassement
  • Licenciement sans cause réelle et sérieuse
  • Préavis
  • etc.

Quel que soit le motif mis en avant par votre employeur pour justifier votre licenciement, il est important de vous assurer que vos droits soient bien respectés.

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Avocat rupture contrat travail Grenoble

Le rôle de l'avocat à Grenoble auprès du salarié 

La connaissance du Code du travail et de la jurisprudence par votre avocat est un atout pour vous accompagner et répondre aux nombreuses questions qui se posent lors d'un licenciement.

Votre avocat à Grenoble aura en premier lieu un rôle de vérification de la légitimité de votre licenciement par rapport au motif invoqué par l'employeur. Il s'assurera aussi, par exemple, du versement des indemnités qui peuvent être mentionnées dans votre contrat (indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, indemnité de préavis, indemnité de congés payés).

Ainsi, il sera en mesure d'identifier un potentiel non-respect de vos droits et donc l'opportunité de contester toute décision de votre employeur devant le conseil des prud'hommes. Dans le cas justement où l'affaire porte sur des demandes indemnitaires, sur la contestation d'un licenciement, l'interprétation du contrat de travail et des dispositions conventionnelles, l'assistance de votre avocat devient indispensable et déterminante.

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